www.jc-pcba.com

捷创分享：在当今社会，企业的社会责任愈发受到关注。对于 PCBA（印刷电路板组装）厂家而言，保障员工权益不仅是企业应尽的责任，更是企业可持续发展的基石。深圳捷创电子专注中小批量 PCBA 一站式服务，始终将员工视为企业最宝贵的财富，从多个方面采取切实有效的措施，全力保障员工的合法权益。今天捷创小编特意整理了相关内容，希望看完后能够帮助到您！

一、完善的薪酬福利体系

深圳捷创电子深知薪酬是员工生活的重要保障，因此建立了完善且具有竞争力的薪酬体系。一方面，通过市场调研，确保员工的工资水平与同行业相当，甚至在某些岗位上更具优势。对于技术精湛的 SMT 操作员和经验丰富的 Layout 设计师，给予高于市场平均水平的薪资待遇，以吸引和留住优秀人才。另一方面，公司还设立了多种奖励机制，如项目奖金、绩效奖金等，对在工作中表现出色、为公司做出突出贡献的员工进行奖励，激励员工积极进取。
在福利方面，深圳捷创电子也毫不吝啬。除了依法为员工缴纳五险一金外，还提供丰富的节日福利，如春节、中秋节等传统节日发放礼品和补贴；为员工提供定期的健康体检，关注员工的身体健康；设立员工食堂，提供营养丰富、口味多样的工作餐，解决员工的后顾之忧。

二、良好的工作环境与安全保障

PCBA 生产过程中涉及到一些潜在的安全风险，如电子设备的辐射、化学试剂的使用等。深圳捷创电子高度重视员工的工作环境和安全问题，采取了一系列措施加以保障。
在工作环境方面，公司投入大量资金对生产车间进行优化升级。安装了先进的通风设备，确保车间内空气流通，减少有害气体的积聚；合理布局工作区域，提供宽敞、明亮、舒适的工作空间，提高员工的工作舒适度。同时，为员工配备了符合国家标准的劳动防护用品，如防静电服、防护眼镜、手套等，确保员工在工作过程中的安全。
在安全管理方面，深圳捷创电子建立了完善的安全管理制度和应急预案。定期组织员工进行安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力；对生产设备进行定期维护和检查，确保设备的正常运行，减少安全事故的发生。

三、职业发展与培训机会

深圳捷创电子认识到员工的职业发展对于企业的长远发展至关重要，因此积极为员工提供广阔的职业发展空间和丰富的培训机会。
公司建立了完善的职业晋升通道，为员工提供了明确的职业发展方向。无论是技术岗位还是管理岗位，员工都可以通过自身的努力和优秀的工作表现获得晋升机会。同时，公司还鼓励员工进行内部轮岗，让员工有机会接触不同的工作领域，拓宽视野，提升综合能力。
在培训方面，深圳捷创电子为员工提供了多样化的培训课程。针对新员工，开展入职培训，帮助他们尽快熟悉公司的文化、制度和工作流程；对于在职员工，根据不同岗位的需求，提供专业技能培训和管理能力培训，提升员工的专业素养和管理水平。公司还鼓励员工参加外部培训和学术交流活动，为员工提供更多的学习和成长机会。

四、和谐的企业文化与员工关怀

深圳捷创电子注重营造和谐的企业文化，倡导员工之间相互尊重、团结协作。公司定期组织各种团队建设活动，如户外拓展、文化比赛等，增强员工之间的沟通和信任，提高团队凝聚力。
同时，公司还非常关心员工的生活和心理健康。设立了员工关怀基金，为遇到困难的员工提供经济上的帮助；聘请专业的心理咨询师，为员工提供心理咨询服务，帮助员工缓解工作压力，保持良好的心态。
深圳捷创电子凭借 8 小时加急响应机制，不仅体现在对客户需求的快速响应上，也延伸到对员工诉求的及时处理。在员工遇到问题或困难时，能够迅速做出反应，提供有效的支持和帮助。公司提供的 Layout 设计、PCB 制板、SMT 加工、代采贴片物料、BOM 配单全流程服务，也为员工提供了一个全面发展的平台，让员工在不同的工作环节中积累经验，提升能力。
从社会责任角度出发，深圳捷创电子通过完善的薪酬福利体系、良好的工作环境与安全保障、职业发展与培训机会以及和谐的企业文化与员工关怀等多方面的措施，切实保障了员工的权益，为员工创造了一个良好的工作和发展环境。
选择深圳捷创电子，就是选择品质保障。有 PCBA 制造需求，欢迎随时联系！